Vous avez envie d’être utile ? De donner du sens à votre vie pour protéger, secourir et sauver ? Alors n’hésitez plus, engagez-vous auprès des autres, pour les autres, autour de valeurs et d’un esprit fort.
- Être sapeur-pompier c’est faire le choix d’un métier (sapeur-pompier professionnel) ou d’un engagement citoyen (sapeur-pompier volontaire) au service des autres : porter secours et assistance aux personnes en difficulté, protéger les animaux, les biens et l’environnement ;
- Être sapeur-pompier c’est intégrer plus qu’un collectif, une équipe autour d’une activité dynamique, concrète, qui ne se connait pas la routine où l’entraide et le collectif sont fondamentaux ;
- Être sapeur-pompier c’est bénéficier toute au long de sa carrière de formations de qualité, pour apprendre, se spécialiser, se perfectionner et évoluer en se construisant un véritable parcours ;
- Être sapeur-pompier en Seine-et-Marne, c’est aussi rejoindre une organisation riche de plus de 50 ans d’histoire, dont la « force de frappe » lui permet d’intervenir dans les meilleures conditions possibles sur un territoire vaste exposé à tous les dangers ;
- Être sapeur-pompier c’est être un acteur de la vie locale et contribuer au lien social, c’est participer aujourd’hui aux enjeux de demain !
Qu’est-ce qu’un sapeur-pompier professionnel (SPP) ?
Un sapeur-pompier professionnel est un fonctionnaire territorial recruté par un Service départemental d’incendie et de secours (Sdis), principalement suite à la réussite d’un concours, et affecté dans un centre d’incendie et de secours pour assurer les différentes missions qui lui sont confiées.
Quelles sont les conditions pour devenir SPP ?
Les sapeurs-pompiers sont une organisation hiérarchique, ce qui rend l’évolution de carrière possible durant toute la vie professionnelle. Plusieurs niveaux d’accès existent en fonction des qualifications scolaires et universitaires et des envies de chacun, à condition de remplir un certain nombre de critères :
- Avoir 18 ans minimum ;
- Avoir la nationalité française et jouir de ses droits civiques ;
- Posséder au minimum un diplôme de niveau 3 ou équivalent (DNB, BEP, CAP…) ;
- Réussir un concours d’accès à la profession.
En plus de ces conditions générales, un sapeur-pompier professionnel se doit d’avoir une bonne condition physique, afin d’être en mesure de répondre aux exigences particulières des interventions et des missions de secours.
Quelles sont les spécificités et les avantages du métier de SPP ?
- Les sapeurs-pompiers réalisent mensuellement entre 8 et 10 gardes de 12 à 24 heures pour un sapeurs-pompiers professionnels en caserne, un rythme de travail qui laisse la place au temps libre et donc aux projets personnels ;
- Sapeur-pompier est l’un des métiers où la formation tant opérationnelle que professionnelle est aussi présente et diversifiée ;
- Le sport fait partie intégrante de la vie du sapeur-pompier, au travers de séances quotidiennes qui lui permettent une progression continue ;
- Le Sdis 77 permet à ses sapeurs-pompiers professionnels de bénéficier d’un logement de service. L’agent ne paye ni loyer ni charge mais doit s’acquitter des taxes d’habitation et ordures ménagères.
Comment devenir sapeurs-pompiers professionnels ?
Devenir homme du rang pour intervenir au sein d’une équipe lors des opérations
Le recrutement au grade de caporal de sapeurs-pompiers professionnels intervient après inscription sur une liste d’aptitude suite à la réussite à un concours. Ce dernier est ouvert :
- aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau 3 (DNB, BEP, CAP) ou équivalent (titre 1) ;
- aux candidats ayant la qualité de sapeur-pompier volontaire, justifiant de trois ans au moins d’activité en cette qualité ou en qualité de jeune sapeur-pompier, jeune marin-pompier, de volontaire du service civique assurant des missions de sécurité civile, de sapeur-pompier auxiliaire ou de militaire de la Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris (BSPP), du Bataillon de Marins-Pompiers de Marseille (BMPM) ou des formations militaires de la Sécurité Civile (FORMISC) et ayant validé la formation initiale de sapeurs-pompiers volontaires pour l’ensemble des domaines opérationnels ou une formation reconnue équivalente (titre 2).
Devenir sous-officier pour encadrer une équipe en opération
Le recrutement au grade de sergent de sapeurs-pompiers professionnels intervient après inscription sur une liste d’aptitude suite à la réussite à un concours. Ce dernier est ouvert :
- aux fonctionnaires et agents publics des fonctions publiques de l’Etat, territoriale ou hospitalière ainsi qu’aux militaires et aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé et ayant validé la formation de professionnalisation du caporal de sapeurs-pompiers professionnels ou une formation reconnue équivalente ;
- aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d’une administration, un organisme ou un établissement mentionnés à l’article L. 325-5 du code général de la fonction publique.
Devenir officier pour manager du personnel et commander des opérations de secours
o Au grade de lieutenant de 1re classe
Le recrutement au grade de lieutenant de 1re classe de sapeurs-pompiers professionnels intervient après inscription sur une liste d’aptitude suite à la réussite à un concours. Ce dernier est ouvert :
- aux candidats titulaires d’un titre ou d’un diplôme sanctionnant deux années de formation classée au moins de niveau 5, ou d’une qualification reconnue équivalente (concours externe) ;
- aux fonctionnaires et agents publics des fonctions publiques de l’Etat, territoriale ou hospitalière ainsi qu’aux militaires et aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé et ayant validé la formation de professionnalisation de sapeur de sapeurs-pompiers professionnels ou une formation reconnue équivalente (concours interne) ;
- aux candidats justifiant de quatre ans de services publics auprès d’une administration, un organisme ou un établissement mentionnés à l’article L. 325-5 du code général de la fonction publique (concours interne).
Pour savoir si des concours de lieutenant de 1re classe sont à venir, rendez-vous sur le site du ministère de l’Intérieur.
o Au grade de capitaine
Le recrutement au grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels intervient après inscription sur une liste d’aptitude suite à la réussite à un concours. Ce dernier est ouvert :
- aux candidats titulaires, au 1er janvier de l’année du concours, d’une licence ou d’un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau 6 ou d’une qualification reconnue équivalente (concours externe) ;
- aux fonctionnaires et agents publics des fonctions publiques de l’Etat, territoriale ou hospitalière ainsi qu’aux militaires et aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé et ayant validé la formation d’intégration du lieutenant de 2e classe de sapeur de sapeurs-pompiers professionnels ou une formation reconnue équivalente (concours interne) ;
- aux candidats justifiant de quatre ans de services publics auprès d’une administration, un organisme ou un établissement mentionnés à l’article L. 325-5 du code général de la fonction publique (concours interne).
Pour savoir si des concours de capitaine sont à venir, rendez-vous sur le site du ministère de l’Intérieur.
Qu’est-ce qu’un sapeur-pompier volontaire (SPV) ?
Etre sapeur-pompier volontaire, c’est s’engager pour les autres, en parallèle de son activité professionnelle ou de sa vie privée.
En France, toutes les 6 secondes, les sapeurs-pompiers partent en intervention alors être sapeur-pompier volontaire c’est d’abord travailler en équipe et adhérer à des valeurs telles que la disponibilité, le sens du service public et le dévouement. Véritable vecteur de développement personnel au travers des formations et de la vie en caserne, cet engagement citoyen se concrétise par des gardes ou des astreintes, des départs en intervention, des entrainements.
Quelles sont les conditions pour devenir SPV ?
Pour devenir volontaire, le candidat doit remplir un certain nombre de critères :
- Etre âgé de 17 ans minimum au dépôt de candidature, avec le consentement écrit du représentant légal le cas échant ;
- Résider légalement en France ;
- Etre en situation régulière au regard des obligations du service national ;
- Jouir pleinement de ses droits civiques ;
- Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions, mentionnée au bulletin n° 2 du casier judiciaire ;
- Remplir les conditions médicales et physiques adaptées à la future activité.
De plus, le candidat s’engage à exercer son activité de sapeur-pompier volontaire avec obéissance, discrétion et responsabilité, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires, et notamment de la charte nationale du sapeur-pompier volontaire.
Quels sont les conditions d’exercice de cet engagement ?
- Les sapeurs-pompiers sont une organisation hiérarchique, ce qui rend l’évolution possible durant toute la durée de son engagement ;
- L’activité de sapeur-pompier volontaire ouvre droit aux versements d’indemnités ;
- Afin de concilier au mieux vie familiale et volontariat, le Sdis 77 facilite l’accès à la formation ainsi qu’à la disponibilité opérationnelle des SPV par la mise en place de conventions employeurs.
Vous voulez relever le défi ? Rendez-vous dans le centre d’incendie et de secours le plus proche de votre domicile !